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发布日期 :2023.06.23    来源:澳洲的海    浏览次数:195 次
        近日,印度人桑达尔·皮查伊成为新一任谷歌公司CEO。而在全球500强公司里,印度CEO的数量引人关注。印度为何能够产生这么多跨国公司CEO?为什么这些精英人才无法在印度的公司任高管?印度本国为何又难以产生更多的行业顶尖公司?著名经济学家鲁帕·苏布拉马尼亚近日撰文对此进行了分析,并提醒即将于9月下旬访问硅谷的印度总理莫迪好好思考一下这些问题。

        在一般人的印象中,印度输出的最出名的东西是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。但印度正在另一输出领域成为大赢家:重要跨国公司的首席执行官(CEO),其中包括一些总部设在美国的公司。最近加入这一“印度出品”行列的是印度出生的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai),谷歌公司结构调整后的新一任CEO。就在去年,印度出生的塞特亚·纳德(Satya Nadella)成为微软公司的CEO。除了这两位,还有很多印度裔CE O曾经或正在掌管着那些超级大公司,例如花旗银行、万事达卡和百事可乐等行业巨头。

        根据《哈佛商业评论》的一项研究,截至2013年年中,全球财富500强公司当中,所有“外国进口的CEO”(该公司CEO并非公司总部所在国的国民)中,印度人占到了30%。这使得印度在这一领域成为能够与瑞士和英国匹敌的国家。由于这篇文章的传播广度,使得许多人开始关注印度出生的人如何在极端残酷的全球竞争中成功当上世界一流企业的CEO,而印度这个国家直到最近还被认为是贫困的代名词。当然,这项研究的数据也在印度国内引发强烈的民族自豪感。

        然而在大多数情况下,类似微软CEO纳德和谷歌CEO皮查伊这样的人都是在其他国家的顶级大学读书、在其他国家的顶级公司获得管理经验,而非在印度接受教育和培训。换句话说,就美国的情况来看,这些印度出生的成功CE O们,去到美国读书和工作是正确的,或者至少对那些在“9·11”之前就进入美国的印度人来说是正确的(“9·11”事件后,美国在移民政策方面的限制增多了)。而事实上,这更多的是关于在印度次大陆上,可能有什么地方出错了。